一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する
- ◇計画期間
- 2026年4月1日 ～ 2029年3月31日までの3年間
- ◇目標1：全従業員の所定外労働時間を20時間以内とする（年間平均）
- ＜対策＞
- 2026年4月～ 全従業員の所定外労働時間の確認を行い、「全社平均」「部署単位」で毎月の集計を行う 集計結果をもとに部署単位で共有し適宜改善をはかる
- ＜対策＞
- ◇目標2：計画期間内に、男性社員の育児休業を促進する（2名以上）
- ＜対策＞
- 2026年4月～ 問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討 （問題点があった場合）社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する
- ＜対策＞
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
- ◇計画期間
- 2026年4月1日 ～ 2029年3月31日までの3年間
- ◇目標: 採用者における女性割合を20％以上とする
- ＜対策＞
- 2026年4月～
- 応募者数の変遷を分析し、課題について対策を検討する。 企業ガイダンス等で女子でも働きやすい職場環境であることを具体的にアピールし、応募者の増加をねらう
- 2026年4月～
- ＜対策＞
- ◇女性の活躍に関する情報公開（2026年3月現在）
- ＜男女の賃金差異＞
- 全労働者・・・・・・83.1％
- 正規雇用・・・・・・93.6％
- 非正規雇用・・・・・44.2％
- ＜女性労働者の割合＞
- 正規雇用・・・・・・21.1％
- 非正規雇用・・・・・33.3％
- ＜男女の平均勤続年数（カッコ内：非正規雇用）＞
- 男性社員・・・・・・16.8年（14.8年）
- 女性社員・・・・・・15.1年（7.7年）
- ＜女性管理職比率＞
- 正規雇用・・・・・・7.7％
- ＜男女の賃金差異＞
